Ab wann gilt das Kündigungsschutzgesetz für mein Arbeitsverhältnis?
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt grundsätzlich, wenn Sie länger als sechs Monate im selben Betrieb beschäftigt sind und der Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt (§§ 1, 23 KSchG). Erst wenn beide Voraussetzungen erfüllt sind, genießen Sie den gesetzlichen Kündigungsschutz und Ihr Arbeitgeber muss für eine wirksame Kündigung einen anerkannten Grund vorweisen.
Das Kündigungsschutzgesetz setzt zwei wesentliche Voraussetzungen voraus, die gleichzeitig erfüllt sein müssen. Erstens muss Ihr Arbeitsverhältnis die sogenannte Wartezeit von sechs Monaten überschritten haben. Diese Frist beginnt mit dem ersten Tag Ihres Arbeitsverhältnisses. Zweitens muss der Betrieb, in dem Sie arbeiten, mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen. Für Arbeitnehmer, die bereits vor dem 1. Januar 2004 in einem Betrieb beschäftigt waren, kann eine abweichende Schwellenzahl von fünf Arbeitnehmern gelten. Fehlt auch nur eine dieser Bedingungen, greift das KSchG nicht. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie vollständig schutzlos sind: Auch ohne KSchG darf ein Arbeitgeber nicht willkürlich kündigen. Allgemeine zivilrechtliche Grundsätze sowie der Schutz vor diskriminierenden oder sittenwidrigen Kündigungen bleiben bestehen. In manchen Fällen lohnt es sich daher, eine Kündigung auch außerhalb des Anwendungsbereichs des KSchG rechtlich prüfen zu lassen.
Wie LUTZ Rechtsanwälte Sie beim Kündigungsschutz unterstützt
Ob das Kündigungsschutzgesetz in Ihrem Fall tatsächlich anwendbar ist, hängt von den konkreten Umständen Ihres Arbeitsverhältnisses ab und diese Details sind entscheidend. LUTZ Rechtsanwälte prüft für Sie:
- Anwendbarkeit des KSchG: Wir analysieren Betriebsgröße, Beschäftigungsdauer und mögliche Besonderheiten Ihres Falls.
- Wirksamkeit der Kündigung: Auch wenn das KSchG nicht greift, prüfen wir, ob die Kündigung aus anderen rechtlichen Gründen angreifbar ist.
- Fristenkontrolle: Wir stellen sicher, dass die Drei-Wochen-Frist zur Kündigungsschutzklage eingehalten wird, um Rechtsverluste zu vermeiden.
- Außergerichtliche Einigung: Soweit sinnvoll, streben wir eine schnelle und faire Einigung mit Ihrem Arbeitgeber an – etwa über eine Abfindung oder Aufhebungsvertrag.
- Gerichtliche Vertretung: Bei Bedarf vertreten wir Sie konsequent vor dem Arbeitsgericht.
Vertrauen Sie auf eine klare und ehrliche Einschätzung Ihrer Situation mit vollem Einsatz für Ihre Interessen.
Stand:
22.07.2026
Die auf dieser Website veröffentlichten Inhalte dienen ausschließlich Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Sie sind allgemeiner Natur und berücksichtigen keine individuellen rechtlichen Fragestellungen oder spezifischen Fälle. Für eine rechtliche Beratung, die auf Ihre persönliche Situation zugeschnitten ist, nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.
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