Darf der Arbeitgeber meinen Urlaub einseitig streichen?

Nein, einseitig darf der Arbeitgeber den bereits genehmigten Urlaub grundsätzlich nicht streichen. Nur in Ausnahmefällen, beispielsweise bei unvorhersehbaren betrieblichen Gründen, wäre das rechtlich zulässig.

Ein Arbeitgeber darf genehmigten Urlaub nicht einfach einseitig streichen, da die Urlaubsplanung und Erholung des Arbeitnehmers durch das Bundesurlaubsgesetz geschützt sind. Allerdings gibt es Ausnahmen, wenn zwingende betriebliche Gründe vorliegen, etwa durch plötzliche Produktionsausfälle oder unerwartete Notfälle. Auch hier muss der Arbeitgeber abwägen, ob der Urlaub wirklich zu verschieben ist, und andere Alternativen prüfen. Ein Fallbeispiel: Bei einem plötzlichen Maschinenausfall wurde eine Angestellte aus dem genehmigten Urlaub zurückgerufen, da nur sie die Reparatur beaufsichtigen konnte. Der Arbeitgeber musste jedoch die durch den Abbruch entstandenen Kosten tragen und ihr den Urlaub nachholen lassen. Ohne ein solches außergewöhnliches Ereignis ist eine Änderung des Urlaubsplans seitens des Arbeitgebers unzulässig.