Darf ich meinen Urlaub während der Probezeit nehmen?

Ja, grundsätzlich dürfen Sie Urlaub in der Probezeit nehmen, jedoch kann der Arbeitgeber dies verweigern, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen oder der volle Urlaubsanspruch noch nicht erworben wurde.

Grundsätzlich steht Ihnen als Arbeitnehmer auch während der Probezeit ein anteiliger Urlaubsanspruch zu. Laut § 4 Bundesurlaubsgesetz erwerben Sie den vollen Urlaubsanspruch erst nach sechs Monaten im Betrieb. Während der Probezeit kann der Urlaub auf Basis der Ihnen zustehenden Urlaubstage für die Dauer der Probezeit anteilig berechnet werden (z. B. bei 30 Tagen Jahresurlaub etwa 2,5 Tage pro Monat). Ihr Arbeitgeber darf den Urlaubsantrag dennoch verweigern, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen oder die komplette Urlaubsplanung innerhalb der Probezeit den betrieblichen Interessen entgegensteht. Ein Beispiel: Wenn Sie im dritten Monat Ihrer Probezeit 10 Tage Urlaub beantragen möchten und diese z. B. mit geplanten Produktionssteigerungen im Widerspruch stehen, darf Ihr Arbeitgeber dies ablehnen. Es ist daher ratsam, den Urlaub frühzeitig und mit Rücksicht auf den betrieblichen Ablauf zu beantragen.