Darf ich während der Elternzeit gekündigt werden?

Während der Elternzeit gilt Kündigungsschutz (§ 18 BEEG). Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist nur in Ausnahmefällen mit behördlicher Genehmigung zulässig, z. B. bei Insolvenz oder schwerwiegenden Pflichtverstößen.

Arbeitnehmer in Elternzeit genießen gemäß § 18 BEEG besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist nur in begründeten Ausnahmefällen möglich, wenn die zuständige Aufsichtsbehörde zustimmt. Beispiel: Ein kleiner Betrieb gerät in eine finanzielle Schieflage und muss seine Geschäftstätigkeit einstellen. Der Arbeitgeber beantragt bei der zuständigen Landesbehörde eine Genehmigung zur Kündigung eines Mitarbeiters in Elternzeit. Die Behörde prüft die wirtschaftliche Notlage und kann in Ausnahmefällen der Kündigung zustimmen. Ohne diese behördliche Erlaubnis ist eine Kündigung während der Elternzeit unwirksam. Arbeitnehmer haben dennoch Pflichten, beispielsweise dürfen sie keine genehmigungspflichtige Nebentätigkeit ohne Zustimmung aufnehmen, da dies als erheblicher Verstoß gewertet werden kann. Wer trotz Kündigungsschutz eine Kündigung erhält, sollte schnellstmöglich rechtliche Schritte einleiten, da die Frist für eine Kündigungsschutzklage nur drei Wochen beträgt.