Darf mein Arbeitgeber meine Arbeitszeit einseitig verlängern?

Grundsätzlich darf der Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit nicht einseitig verlängern, da dies eine einvernehmliche Änderung des Arbeitsvertrags erfordert.

Die Verlängerung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber ist rechtlich nur möglich, wenn der Arbeitsvertrag, ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung eine entsprechende Regelung vorsieht. Ohne solche Vereinbarungen stellt eine einseitige Verlängerung einen unzulässigen Eingriff in Ihren Arbeitsvertrag dar, der nur durch Ihre Zustimmung wirksam werden kann. Zum Beispiel: Wenn Sie laut Vertrag 35 Stunden pro Woche arbeiten, der Arbeitgeber jedoch plötzlich verlangt, dass Sie 40 Stunden arbeiten, wäre dies rechtlich nur zulässig, wenn Sie dieser Änderung ausdrücklich zustimmen oder eine vertragliche Klausel dies ermöglicht. Andernfalls hätten Sie das Recht, die zusätzliche Arbeitszeit abzulehnen. Allerdings könnten Ausnahmen greifen, etwa bei Notlagen oder auf Grundlage arbeitgeberseitiger Weisungsrechte, wobei auch diese eine genaue Prüfung bedürfen.