Für welche Betriebe gilt das Kündigungsschutzgesetz?
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt grundsätzlich für Betriebe, in denen mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. Für Arbeitnehmer, die bereits vor dem 1. Januar 2004 eingestellt wurden, gilt eine abweichende Schwelle von mehr als fünf Arbeitnehmern. Zudem muss das Arbeitsverhältnis seit mindestens sechs Monaten bestehen.
Der betriebliche Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes ist ein zentrales Kriterium dafür, ob ein Arbeitnehmer überhaupt einen allgemeinen Kündigungsschutz genießt. Maßgeblich ist die sogenannte Betriebsgröße, also die Anzahl der regelmäßig im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer. Dabei werden Teilzeitkräfte anteilig berücksichtigt: Arbeitnehmer mit bis zu 20 Wochenstunden zählen mit dem Faktor 0,5, bei bis zu 30 Wochenstunden als 0,75 und bei über 30 Stunden als 1,0 Vollzeitäquivalent. In der Praxis bedeutet das: Ein Betrieb mit zehn Vollzeitkräften und einer weiteren Person liegt knapp über der Schwelle – hier greift das KSchG. Liegt ein Betrieb genau an der Grenze, kommt es auf die genaue Berechnung an, was häufig zu Streitigkeiten führt. Arbeitnehmer in Kleinbetrieben genießen zwar keinen allgemeinen Kündigungsschutz nach dem KSchG, sind jedoch nicht schutzlos – es gelten weiterhin besondere Schutzvorschriften.
Wie LUTZ Rechtsanwälte Sie beim Thema Kündigungsschutz unterstützt
Ob das Kündigungsschutzgesetz auf Ihren Fall anwendbar ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, die im Einzelfall sorgfältig geprüft werden müssen. LUTZ Rechtsanwälte unterstützt Sie dabei umfassend und zielgerichtet:
- Prüfung des Geltungsbereichs: Wir analysieren, ob Ihr Betrieb die relevante Schwelle überschreitet und wie Teilzeitkräfte dabei korrekt zu berücksichtigen sind.
- Einordnung Ihrer Kündigung: Wir prüfen, ob Ihre Kündigung sozial gerechtfertigt ist und welche Schutzvorschriften in Ihrem Fall greifen.
- Beratung für Kleinbetriebe: Auch wenn das KSchG nicht gilt, bestehen möglicherweise andere rechtliche Möglichkeiten. Wir zeigen Ihnen, welche Optionen Sie haben.
- Vertretung vor dem Arbeitsgericht: Sollte eine Einigung außergerichtlich nicht möglich sein, vertreten wir Ihre Interessen konsequent im Kündigungsschutzverfahren.
Vertrauen Sie auf die Erfahrung von LUTZ Rechtsanwälte, um Ihre rechtliche Situation schnell und verlässlich einschätzen zu lassen.
Stand:
22.07.2026
Die auf dieser Website veröffentlichten Inhalte dienen ausschließlich Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Sie sind allgemeiner Natur und berücksichtigen keine individuellen rechtlichen Fragestellungen oder spezifischen Fälle. Für eine rechtliche Beratung, die auf Ihre persönliche Situation zugeschnitten ist, nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.
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