Ist eine mündliche Vereinbarung als Arbeitsvertrag gültig?
Ja, eine mündliche Vereinbarung kann als Arbeitsvertrag gültig sein, da Arbeitsverträge formfrei abgeschlossen werden können.
Ein Arbeitsvertrag kann gemäß § 611a BGB formfrei abgeschlossen werden, was bedeutet, dass auch eine mündliche Vereinbarung grundsätzlich rechtlich verbindlich ist. Für die Wirksamkeit muss Konsens über die wesentlichen Punkte, wie Arbeitsleistung und Vergütung, bestehen. Aber: Nach dem Nachweisgesetz (§ 2 NachwG) muss der Arbeitgeber nach Arbeitsbeginn die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich dokumentieren. Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter vereinbart mündlich mit einem Arbeitgeber eine Vollzeitanstellung mit einem Gehalt von 2.500 €. Obwohl kein schriftlicher Vertrag vorliegt, ist das Arbeitsverhältnis rechtlich wirksam. Bei Streitigkeiten, z. B. über die Höhe des Gehalts, entstehen jedoch häufig Beweisprobleme. Daher wird immer eine schriftliche Fixierung empfohlen.
Unsere Unterstützung bei Fragen zum Thema mündlicher Arbeitsvertrag
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- Vertretung vor Gericht: Sollten sich Konflikte nicht außergerichtlich lösen lassen, vertreten wir Ihre Interessen in arbeitsrechtlichen Verfahren.
- Beratung zur Risikominderung: Wir beraten präventiv, wie ähnliche Streitfälle zukünftig durch klarere Regelungen vermieden werden können.
Stand:
03.02.2025
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