Kann der Arbeitgeber mein Gehalt einseitig kürzen?

Nein, eine einseitige Gehaltskürzung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig, z. B. durch eine Änderungskündigung. Andernfalls muss der Arbeitgeber Ihre Zustimmung einholen oder eine tarifliche Grundlage vorliegen.

Grundsätzlich darf der Arbeitgeber das Gehalt nicht einseitig kürzen, da es Teil des Arbeitsvertrags ist. Eine Kürzung kann nur unter bestimmten Bedingungen erfolgen, z. B. durch eine einvernehmliche Änderung des Vertrags, eine Änderungskündigung oder wenn ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung dies zulässt. Beispiel: Ein Unternehmen gerät in wirtschaftliche Schwierigkeiten und möchte die Gehälter um 10 % senken. Ohne Zustimmung der Arbeitnehmer wäre dies nicht zulässig. Der Arbeitgeber könnte durch eine Änderungskündigung versuchen, die neuen Konditionen durchzusetzen, was aber bestimmte arbeitsrechtliche Bedingungen erfüllen muss. Wird die Änderungskündigung nicht akzeptiert, könnte es zu einer rechtlichen Auseinandersetzung kommen. Wichtig: Wird das Gehalt ohne rechtliche Grundlage gekürzt, können Arbeitnehmer den ungekürzten Lohn weiterhin einfordern und gegebenenfalls gerichtlich durchsetzen.