Kann ein Sozialplan eine Abfindung regeln?

Ja, ein Sozialplan kann Abfindungen für von einer Betriebsänderung betroffene Arbeitnehmer festlegen.

Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die Regelungen trifft, um die wirtschaftlichen Nachteile für Arbeitnehmer bei Betriebsänderungen – wie etwa einer Betriebsstilllegung oder Massenentlassung – abzufedern. Häufig beinhaltet ein Sozialplan die Zahlung von Abfindungen, um den Einkommensverlust oder die schwierige Situation bei der Arbeitssuche zu kompensieren. Die Höhe der Abfindung wird meist in Abhängigkeit von Betriebszugehörigkeitsdauer, Alter und Gehalt bestimmt. Ein typisches Beispiel: Ein Unternehmen schließt eine Produktionsstätte, sodass 200 Beschäftigte ihre Arbeit verlieren. Der Sozialplan könnte vorsehen, dass jeder Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr erhält. Das bedeutet, ein Angestellter mit zehnjähriger Betriebszugehörigkeit und einem Bruttogehalt von 3.000 Euro erhielte eine Abfindung von 15.000 Euro. Sozialpläne sind rechtlich verbindlich, und Einzelheiten können vor Gericht überprüfbar sein.