Kann ich meinen Urlaub auf das nächste Jahr übertragen?

Resturlaub muss grundsätzlich im laufenden Jahr genommen werden, kann aber bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen bis spätestens 31. März des Folgejahres übertragen werden.

Gemäß § 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) verfällt der Urlaubsanspruch grundsätzlich am Ende des Kalenderjahres, wenn der Arbeitnehmer ihn nicht beantragt und genommen hat. Eine Übertragung auf das Folgejahr ist jedoch möglich, wenn dringende betriebliche Gründe (z. B. hoher Arbeitsaufwand) oder persönliche Gründe (z. B. Krankheit) dies rechtfertigen. In solchen Fällen muss der Resturlaub bis spätestens zum 31. März des Folgejahres genommen werden. Wird der Urlaub aus diesen Gründen nicht rechtzeitig genommen, verfällt er in der Regel endgültig. Ein Beispiel: Ein Arbeitnehmer hat 5 Tage Resturlaub, war jedoch im Dezember erkrankt. Diese Urlaubstage können ins nächste Jahr übertragen werden und müssen bis 31. März genutzt werden. Verpasst der Arbeitgeber, den Arbeitnehmer rechtzeitig auf den drohenden Urlaubsverfall hinzuweisen, bleibt der Anspruch unter Umständen bestehen. Dies wurde vom Europäischen Gerichtshof (EuGH) bekräftigt.