Kann ich während einer Krankheit gekündigt werden?

Ja, eine Kündigung während einer Krankheit ist rechtlich möglich, jedoch nur unter strengen Voraussetzungen wie zum Beispiel einer sogenannten krankheitsbedingten Kündigung.

Eine Kündigung während einer Krankheit ist grundsätzlich zulässig, jedoch an strenge rechtliche Vorgaben gebunden. Die sogenannte krankheitsbedingte Kündigung im Rahmen der personenbedingten Kündigung erfordert, dass der Arbeitgeber beweisen kann, dass die Krankheit erhebliche Auswirkungen auf die betriebliche Leistungsfähigkeit hat. Ein typischer Fall wäre eine Langzeiterkrankung: Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer fortdauernden Krankheit für einen längeren Zeitraum nicht arbeitsfähig ist und keine Besserung absehbar ist, kann dies eine Kündigung rechtfertigen. Zusätzlich muss der Arbeitgeber eine Interessenabwägung durchführen, bei der er die Belastung des Betriebs mit den Interessen des Arbeitnehmers abwägen muss. Ein Beispiel: Ein Arbeitnehmer meldet sich mehrere Jahre lang immer wieder für längere Zeiträume krank, was zu erheblichen Störungen im Betriebsablauf führt. Vor einer Kündigung muss der Arbeitgeber jedoch prüfen, ob eine Weiterbeschäftigung unter geänderten Bedingungen (z. B. in angepasstener Tätigkeit) möglich ist. Oft wird zudem ein sogenanntes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) vorausgesetzt.