Kann mein Arbeitgeber meine Rückkehr nach einer Krankheit erzwingen?

Nein, solange Sie arbeitsunfähig sind und ein ärztliches Attest vorliegt, kann Ihr Arbeitgeber Ihre Rückkehr nicht erzwingen.

Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht zwingen, nach einer Krankheit wieder zu arbeiten, solange Sie als arbeitsunfähig gelten und ein entsprechendes ärztliches Attest vorliegt. Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter erkrankt an einer schweren Bronchitis und wird für zwei Wochen krankgeschrieben. Der Arbeitgeber bittet ihn nach einer Woche, trotz Krankschreibung, zur Arbeit zu kommen, da Personalmangel herrscht. In diesem Fall ist klar geregelt, dass der Mitarbeiter nicht erscheinen muss, da das ärztliche Attest die Rechtskraft hat, seine Arbeitsunfähigkeit während des attestierten Zeitraums zu bescheinigen. Falls Zweifel an der Bescheinigung bestehen, kann der Arbeitgeber den Medizinischen Dienst der Krankenkassen einschalten, nicht jedoch eigenmächtig handeln oder Druck ausüben. Rückkehrgespräche oder andere Maßnahmen dürfen erst nach Ablauf der attestierten Arbeitsunfähigkeit erfolgen.