Kann mich mein Arbeitgeber zu Überstunden zwingen?

Der Arbeitgeber kann Sie nur zu Überstunden verpflichten, wenn dies im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ausdrücklich geregelt ist. Ohne solche Regelungen besteht keine Verpflichtung, es sei denn, es liegt ein Notfall vor.

Eine Verpflichtung zu Überstunden besteht nur, wenn diese ausdrücklich im Arbeitsvertrag, in einem geltenden Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist. Zudem darf die Anordnung von Überstunden die arbeitsrechtlichen Vorschriften, wie etwa das Arbeitszeitgesetz, nicht verletzen. Ein Beispiel: Falls in Ihrem Arbeitsvertrag eine Klausel steht, die Überstunden im Rahmen des Zumutbaren verlangt, dann darf der Arbeitgeber Sie im Rahmen dieser Regelung zur Leistung von Überstunden auffordern. Fehlt jedoch eine solche Vereinbarung oder handelt es sich nicht um einen außergewöhnlichen Notfall, wie zum Beispiel einen unerwarteten Betriebsausfall, dürfen Sie die Leistung von Überstunden verweigern, ohne eine Abmahnung oder Kündigung fürchten zu müssen.