Muss ich Überstunden schriftlich genehmigen lassen?

Ob Überstunden schriftlich genehmigt werden müssen, hängt von den vertraglichen Regelungen und Umständen ab. Ohne ausdrückliche Genehmigung werden Überstunden oft nicht vergütet. Klärung im Arbeitsvertrag oder mit dem Arbeitgeber ist ratsam.

Ob Überstunden schriftlich genehmigt werden müssen, richtet sich nach den Regelungen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder nach Betriebsvereinbarungen. Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber Überstunden nur anordnen, wenn es eine rechtliche Grundlage gibt. Wurde keine ausdrückliche Genehmigung erteilt, besteht das Risiko, dass die Überstunden weder anerkannt noch vergütet werden. Ein Beispiel: Ein Arbeitnehmer arbeitet in einer Krise eigenständig länger, ohne vorherige Genehmigung. Später verweigert der Arbeitgeber die Auszahlung, da im Vertrag steht, dass Überstunden nur nach vorheriger Anordnung vergütet werden. Liegt kein schriftlicher Nachweis oder eine klare Absprache vor, ist es schwierig, Ansprüche durchzusetzen. Daher ist es immer sinnvoll, Überstunden schriftlich oder zumindest nachweisbar genehmigen zu lassen, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.