Sind Auszubildende nach der Probezeit ordentlich kündbar?
Nach dem Ende der Probezeit genießen Auszubildende einen besonderen Kündigungsschutz: Eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ist dann grundsätzlich nicht mehr möglich. Das Ausbildungsverhältnis kann dann nur noch außerordentlich und fristlos aus einem wichtigen Grund gemäß § 22 Abs. 2 Nr. 1 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) beendet werden. Auszubildende sollten im Falle einer Kündigung daher stets rechtlichen Rat einholen.
Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) schützt Auszubildende nach dem Ende der Probezeit weitreichend vor Kündigungen durch den Ausbildungsbetrieb. Eine ordentliche Kündigung – also eine Kündigung mit Kündigungsfrist ohne besonderen Grund – ist nach der Probezeit für den Arbeitgeber grundsätzlich ausgeschlossen. Damit unterscheidet sich das Ausbildungsverhältnis erheblich vom regulären Arbeitsverhältnis. Möglich bleibt nach der Probezeit jedoch eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund. Ein solcher wichtiger Grund liegt beispielsweise vor, wenn ein Auszubildender wiederholt unentschuldigt fehlt, im Betrieb stiehlt oder trotz mehrfacher Abmahnung sein Verhalten nicht ändert.
Auszubildende können das Ausbildungsverhältnis nach der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen kündigen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder einen anderen Beruf anstreben. Fehlerhafte Kündigungen sind häufig unwirksam und können rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Wie LUTZ Rechtsanwälte Sie bei Kündigungen im Ausbildungsverhältnis unterstützt
Eine Kündigung im Ausbildungsverhältnis wirft oft komplexe rechtliche Fragen auf – sowohl für Auszubildende als auch für Ausbildungsbetriebe. LUTZ Rechtsanwälte berät Sie umfassend und zielgerichtet, damit Ihre Rechte gewahrt bleiben.
- Prüfung der Kündigung auf Wirksamkeit: Wir analysieren, ob alle formellen und inhaltlichen Voraussetzungen einer Kündigung erfüllt sind und ob ein wichtiger Grund tatsächlich vorliegt.
- Beratung zu Fristen: Im Arbeitsrecht gelten kurze Klagefristen. Wir sorgen dafür, dass Sie rechtzeitig handeln und keine Rechte verlieren.
- Vertretung vor dem Arbeitsgericht: Falls eine gütliche Einigung nicht möglich ist, vertreten wir Sie konsequent im arbeitsgerichtlichen Verfahren.
- Unterstützung für Ausbildungsbetriebe: Wir beraten Unternehmen, wie eine Kündigung rechtssicher ausgesprochen werden kann und welche Alternativen bestehen.
- Außergerichtliche Einigung: In vielen Fällen lassen sich Lösungen im Wege einer Einigung erzielen. Wir begleiten Sie dabei professionell und lösungsorientiert.
Kontaktieren Sie LUTZ Rechtsanwälte für eine fundierte Ersteinschätzung Ihrer Situation.
Stand:
22.07.2026
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