Wann ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt?
Eine fristlose Kündigung ist gerechtfertigt, wenn ein schwerwiegender Pflichtverstoß vorliegt, der das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer irreparabel zerstört und die Weiterbeschäftigung unzumutbar macht.
Eine fristlose Kündigung erfordert laut § 626 BGB einen wichtigen Grund, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Beispiele hierfür sind Diebstahl, sexuelle Belästigung oder massive Arbeitsverweigerung. In einem Fall entschied das Bundesarbeitsgericht (Az. 2 AZR 541/09), dass ein Mitarbeiter, der auf Firmenkosten ohne Berechtigung Tankkarten missbrauchte, zu Recht fristlos gekündigt wurde. Vor einer fristlosen Kündigung ist ebenso zu prüfen, ob mildere Maßnahmen wie Abmahnungen ausreichen. Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Vorfalls ausgesprochen werden, um rechtlich wirksam zu sein.
Unsere Unterstützung bei fristlosen Kündigungen
- Prüfung der Wirksamkeit: Wir analysieren, ob die fristlose Kündigung den gesetzlichen Anforderungen entspricht.
- Rechtsvertretung: Wir vertreten Sie vor Gericht und verhandeln bei Bedarf über Abfindungen oder alternative Lösungen.
- Vermeidung von Konflikten: Durch strategische Beratung helfen wir, rechtlich angreifbare Kündigungen zu vermeiden.
- Arbeitsrechtliche Beratung: Wir unterstützen bei der Klärung, ob vorherige Maßnahmen (z. B. Abmahnung) Rechtsfehler aufweisen.
Stand:
03.02.2025
Die auf dieser Website veröffentlichten Inhalte dienen ausschließlich Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Sie sind allgemeiner Natur und berücksichtigen keine individuellen rechtlichen Fragestellungen oder spezifischen Fälle. Für eine rechtliche Beratung, die auf Ihre persönliche Situation zugeschnitten ist, nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.
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