Was gilt als psychische Belastung durch den Arbeitgeber?

Psychische Belastungen durch den Arbeitgeber umfassen systematischen Druck, Mobbing, übermäßige Kontrolle, unangemessene Arbeitsanforderungen oder ständige Erreichbarkeit. Auch fehlende Wertschätzung oder eine toxische Unternehmenskultur können erhebliche psychische Auswirkungen haben.

Psychische Belastungen durch den Arbeitgeber können durch Dauerstress, Überlastung, Schikane oder mangelnde Unterstützung entstehen. Ein konkretes Beispiel wäre eine Arbeitnehmerin, die regelmäßig unerreichbare Ziele gesetzt bekommt, dabei von Vorgesetzten unter Druck gesetzt wird und Arbeitszeiten über das gesetzlich zulässige Maß hinausgehen. Zusätzlich wird sie vor Kollegen herabgewürdigt und mit negativen Konsequenzen bedroht, falls sie sich beschwert. Solche Umstände können zu Angststörungen, Burnout oder Depression führen. Rechtlich relevant werden sie, wenn nachgewiesen werden kann, dass der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht verletzt hat. Das Arbeitsrecht bietet Betroffenen rechtliche Möglichkeiten, etwa durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, eine Beschwerde gemäß § 84 BetrVG oder sogar eine Schadensersatzklage in schweren Fällen.