Was ist eine Benachteiligung nach dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)?

Eine Benachteiligung nach dem AGG liegt vor, wenn eine Person wegen eines der geschützten Merkmale (z. B. Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Behinderung, Religion, sexuelle Identität) ungünstiger behandelt wird als eine vergleichbare Person. Sie kann direkt oder indirekt erfolgen und betrifft insbesondere den Zugang zu Beschäftigung, Arbeitsbedingungen und Kündigungen. Auch Belästigungen oder Anweisungen zur Diskriminierung gelten als Benachteiligung.

Eine Benachteiligung nach dem AGG liegt vor, wenn eine Person aufgrund eines der geschützten Merkmale gegenüber anderen Personen ungleich behandelt wird. Dabei wird zwischen direkter und indirekter Benachteiligung unterschieden: Eine direkte Benachteiligung liegt vor, wenn z. B. eine Frau aufgrund ihres Geschlechts für eine Beförderung nicht berücksichtigt wird, obwohl sie objektiv gleich oder besser qualifiziert ist als ein männlicher Bewerber. Eine indirekte Benachteiligung liegt vor, wenn scheinbar neutrale Vorschriften bestimmte Gruppen benachteiligen, etwa wenn ein Unternehmen nur Vollzeitbeschäftigte befördert, was viele Frauen aufgrund von Teilzeitbeschäftigung nach Elternzeit ausschließt. Fallbeispiel: Ein 55-jähriger Bewerber wird in einer Stellenausschreibung abgelehnt, weil das Unternehmen „ein junges, dynamisches Team“ sucht. Dies stellt eine altersbedingte Benachteiligung dar, da ältere Bewerber systematisch ausgeschlossen werden. Betroffene können nach § 15 AGG eine Entschädigung oder Schadenersatz verlangen, falls der Arbeitgeber keine sachlichen Gründe für die Auswahl nachweisen kann.