Was passiert, wenn ich eine Krankheit verschweige?

Verschweigen Sie eine Krankheit, die für Ihre Tätigkeit relevant ist, kann dies zur Kündigung oder Vertragsaufhebung führen, insbesondere wenn dadurch die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt wird.

Das Verschweigen einer relevanten Krankheit kann schwerwiegende arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihre Arbeitgeber über Krankheiten zu informieren, die ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen oder die Sicherheit anderer gefährden könnten. Ein konkretes Beispiel: Ein Busfahrer verschweigt eine diagnostizierte Epilepsie. Beim Auftreten eines Anfalls während der Arbeit wird dies nicht nur zur Kündigung führen, sondern auch rechtliche Konsequenzen wie zivilrechtliche Schadensersatzforderungen oder ggf. sogar strafrechtliche Folgen nach sich ziehen. In einem solchen Fall könnte sich der Arbeitgeber darauf berufen, dass die notwendige Vertrauensbasis zerstört wurde, was eine fristlose Kündigung rechtfertigen könnte. Zudem könnte eine vorsätzliche Täuschung über die Arbeitsfähigkeit eine Vertragsnichtigkeit nach § 123 BGB begründen. Arbeitnehmer sollten stets prüfen, welche Mitteilungspflichten bestehen, um solche Risiken zu vermeiden.