Was passiert, wenn ich Überstunden verweigere?

Eine Verweigerung von Überstunden kann zulässig sein, wenn diese vertraglich nicht vereinbart sind oder eine unverhältnismäßige Belastung entstehen würde. Ohne rechtliche Grundlage drohen Abmahnungen oder Konsequenzen im Arbeitsverhältnis. Jedes Szenario muss individuell geprüft werden.

Arbeitgeber können Überstunden nur verlangen, wenn dies durch den Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder den Tarifvertrag ausdrücklich vorgesehen ist. Liegt keine solche Regelung vor, sind Sie grundsätzlich nicht verpflichtet, Überstunden zu leisten. Eine Ausnahme besteht jedoch in dringenden betrieblichen Notsituationen wie plötzlichem Arbeitsausfall. Verweigern Sie Überstunden ohne rechtliche Prüfung, kann dies eine Abmahnung oder im Extremfall eine Kündigung zur Folge haben. Beispiel: Ein Arbeitnehmer in einem Einzelhandelsbetrieb verweigert Überstunden, obwohl eine plötzliche Krankheitswelle das verbleibende Team überfordert. Fehlen vertragliche Regelungen, kann die Weigerung gerechtfertigt sein. Allerdings könnten arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen, wenn der Arbeitgeber Notsituationen nachweisen kann. Die Einzelfälle sollten jeweils auf Grundlage der vertraglichen Vereinbarungen und geltenden Gesetze geprüft werden.