Was zählt rechtlich als Mobbing am Arbeitsplatz?

Mobbing umfasst systematisches, wiederholtes und gezieltes Verhalten, das die Würde, den Ruf oder das Wohlbefinden eines Arbeitnehmers beeinträchtigt, wie z. B. Beleidigungen, Schikanierungen oder gezielte Isolierung.

Rechtlich wird Mobbing als systematisches, häufiges und anhaltendes Verhalten definiert, das den Betroffenen gezielt in seiner Würde verletzt oder seine Arbeitsleistung beeinträchtigt. Beispiele hierfür sind ständige Kritik ohne sachliche Grundlage, beleidigende Bemerkungen, die Verbreitung negativer Gerüchte oder der Ausschluss von wichtigen Arbeitsabläufen. In einem konkreten Fall könnte ein Arbeitnehmer täglich vor Kollegen grundlos laut kritisiert und aus Besprechungen ausgeschlossen werden, wodurch er beruflich isoliert und psychisch belastet wird. Für solches Verhalten können rechtliche Maßnahmen wie Schadensersatzansprüche, Abmahnungen oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Täters eingeleitet werden, sofern Beweise wie Zeugen oder Dokumentationen vorliegen.