Welche Beweismittel benötige ich für ein Mobbing-Verfahren?

Wichtige Beweismittel sind ein Mobbing-Tagebuch, E-Mails, Chats, Zeugenaussagen von Kollegen und ggf. ärztliche Atteste zu psychischen oder physischen Belastungen.

Um Mobbing am Arbeitsplatz nachzuweisen, sind verschiedene Beweismittel erforderlich. Ein Mobbing-Tagebuch sollte detailliert Datum, Uhrzeit, beteiligte Personen und konkrete Vorfälle enthalten. E-Mails, Chatverläufe oder schriftliche Anweisungen des Arbeitgebers oder Kollegen können systematische Schikanen belegen. Zeugenaussagen von Kollegen, die das Verhalten beobachtet haben, erhöhen die Erfolgsaussichten. Ärztliche Atteste oder psychologische Gutachten, die einen Zusammenhang zwischen Mobbing und gesundheitlichen Beschwerden nachweisen, sind ebenfalls hilfreich. Beispiel: Eine Arbeitnehmerin wird über Monate hinweg von ihrem Vorgesetzten wiederholt herabgewürdigt, erhält ungerechtfertigte Abmahnungen und wird systematisch von wichtigen Informationen ausgeschlossen. Sie führt ein Mobbing-Tagebuch, sichert beleidigende E-Mails und ein Kollege sagt als Zeuge aus. Zudem bestätigt ihr Arzt stressbedingte gesundheitliche Beeinträchtigungen. Mit diesen Beweisen kann sie Schadensersatz oder eine Versetzung einklagen.