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Welche Kosten entstehen bei einer Kündigungsschutzklage?

Die Kosten einer Kündigungsschutzklage richten sich nach dem sogenannten Streitwert, der in der Regel drei Bruttomonatsgehälter beträgt. Es fallen Gerichtskosten sowie Anwaltskosten an, die sich an den gesetzlichen Gebührenordnungen orientieren. Wer eine Rechtsschutzversicherung besitzt, ist häufig vollständig abgesichert.

Bei einer Kündigungsschutzklage orientieren sich sowohl die Gerichtskosten als auch die Anwaltsgebühren am Streitwert des Verfahrens. Im Arbeitsrecht wird dieser Streitwert üblicherweise mit drei Bruttomonatsgehältern angesetzt. Das bedeutet: Je höher das Gehalt, desto höher fallen in der Regel auch die anfallenden Kosten aus. 

Ein wichtiger Unterschied zum Zivilrecht besteht darin, dass im arbeitsgerichtlichen Verfahren erster Instanz jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten trägt, unabhängig davon, wer den Prozess gewinnt (§12a ArbGG).

Viele Arbeitnehmer sind durch eine Rechtsschutzversicherung abgesichert, die im Streitfall die Kosten übernimmt. Wer keine Versicherung hat, aber die Kosten nicht selbst tragen kann, sollte prüfen, ob ein Anspruch auf Prozesskostenhilfe besteht. Eine frühzeitige anwaltliche Beratung hilft, das individuelle Kostenrisiko realistisch einzuschätzen.

Wie LUTZ Rechtsanwälte Sie bei Ihrer Kündigungsschutzklage unterstützt

LUTZ Rechtsanwälte begleitet Mandanten von der ersten Einschätzung bis zur abschließenden Klärung des Arbeitsverhältnisses. Dabei legen wir großen Wert auf transparente Kostenaufklärung bereits im ersten Beratungsgespräch, damit Sie wissen, worauf Sie sich einlassen.

  • Kostenanalyse: Wir berechnen den voraussichtlichen Streitwert und erläutern Ihnen die zu erwartenden Gerichts- und Anwaltskosten konkret und nachvollziehbar.
  • Prüfung der Rechtsschutzversicherung: Wir klären gemeinsam mit Ihnen, ob und in welchem Umfang Ihre Versicherung die Kosten übernimmt, und übernehmen bei Bedarf die Kommunikation mit dem Versicherer.
  • Prozesskostenhilfe: Falls Sie die Kosten nicht selbst tragen können, prüfen wir, ob ein Antrag auf staatliche Kostenhilfe sinnvoll und aussichtsreich ist.
  • Strategische Beratung: Nicht jeder Fall muss vor Gericht enden. Wir erörtern mit Ihnen, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein Vergleich eine wirtschaftlich sinnvollere Alternative darstellt.

Unser Ziel ist es, Sie rechtssicher und mit klarem Blick auf das Kosten-Nutzen-Verhältnis durch das Verfahren zu führen.

Stand: 31.07.2026

Die auf dieser Website veröffentlichten Inhalte dienen ausschließlich Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Sie sind allgemeiner Natur und berücksichtigen keine individuellen rechtlichen Fragestellungen oder spezifischen Fälle. Für eine rechtliche Beratung, die auf Ihre persönliche Situation zugeschnitten ist, nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

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Unsere Experten von LUTZ Rechtsanwälte können Sie beraten und prüfen ob:

  • die Kündigung rechtlich haltbar ist
  • Abfindungsansprüche realistisch zu steigern sind
  • Bonuszahlungen, Schichtzulagen oder Überstunden korrekt berücksichtig wurden
  • interne Weiterbeschäftigung möglich gewesen wäre

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