Welche Rechte habe ich, wenn mein Arbeitgeber den Vertrag nicht schriftlich aushändigt?

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, wesentliche Vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten (§2 NachwG). Ohne schriftlichen Vertrag können Sie auf Herausgabe bestehen oder arbeitsrechtliche Schritte einleiten.

Nach §2 des Nachweisgesetzes (NachwG) ist Ihr Arbeitgeber dazu verpflichtet, Ihnen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich auszuhändigen. Dazu gehören beispielsweise Angaben zur Arbeitszeit, Vergütung, Kündigungsfrist und Tätigkeitsbeschreibung. Kommt der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht nach, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen wie die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen nach sich ziehen, insbesondere bei Unklarheiten oder Streitigkeiten über Vertragsinhalte. Ein Beispiel: Ein Arbeitnehmer bemerkt nach drei Monaten, dass mündliche Absprachen zu Überstundenvergütungen vom Arbeitgeber nicht eingehalten werden. Ohne schriftlichen Nachweis kann der Arbeitnehmer Schwierigkeiten haben, seine Ansprüche durchzusetzen. In solch einem Fall kann eine schriftliche Aufforderung zur Herausgabe des Vertragsbedingungen-Textes mit einer angemessenen Frist helfen. Notfalls wäre auch eine rechtliche Durchsetzung denkbar.