Welche Unterschiede gibt es zwischen einem Werkvertrag und einem Arbeitsvertrag?

Ein Werkvertrag betrifft die Lieferung eines konkreten Ergebnisses, ein Arbeitsvertrag regelt hingegen die Tätigkeit einer Person im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses mit Weisungsgebundenheit und sozialer Absicherung.

Ein Werkvertrag wird zur Erbringung eines konkreten, erfolgsorientierten Ergebnisses geschlossen – beispielsweise der Bau einer Garage. Die Bezahlung erfolgt unabhängig vom zeitlichen Aufwand und nur bei erbrachter Leistung. Beim Arbeitsvertrag stehen hingegen die Tätigkeit und der fortlaufende Einsatz eines Mitarbeiters im Vordergrund. Hier besteht eine persönliche Abhängigkeit, etwa durch Weisungsgebundenheit bezüglich Arbeitszeit, Ort oder Inhalt, sowie eine Eingliederung in die Organisation des Arbeitgebers. Ein Programmierer könnte beispielsweise im Rahmen eines Werkvertrags eine fertige Software liefern oder im Rahmen eines Arbeitsvertrags als angestellter Entwickler tätig sein. Der rechtliche Status hat Einfluss auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsansprüche und Sozialversicherungspflichten, die beim Werkvertrag entfallen.