Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit allgemeiner Kündigungsschutz besteht?

Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Betrieb eine Mindestanzahl an Mitarbeitern beschäftigt. Sind diese Voraussetzungen erfüllt, ist eine Kündigung nur bei Vorliegen eines gesetzlich anerkannten Grundes sozial gerechtfertigt. Fehlt ein solcher Grund, kann die Kündigung erfolgreich angefochten werden.

Der allgemeine Kündigungsschutz setzt zwei zentrale Voraussetzungen voraus, die beide gleichzeitig vorliegen müssen. 1. Wartezeit: Das Arbeitsverhältnis muss zum Zeitpunkt der Kündigung länger als sechs Monate ununterbrochen bestanden haben. Arbeitnehmer, die sich noch in der Probezeit oder kurz nach Beschäftigungsbeginn befinden, genießen diesen Schutz in der Regel noch nicht. 2. Betriebsgröße: Im Betrieb müssen in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sein. Teilzeitkräfte werden dabei anteilig berücksichtigt. Kleinere Betriebe unterliegen in der Regel nicht dem Kündigungsschutzgesetz, was in der Praxis häufig übersehen wird. Sind beide Voraussetzungen erfüllt, darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nur aus einem sozial gerechtfertigten Grund kündigen. Das Gesetz unterscheidet hierbei zwischen personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Kündigungsgründen. Typisches Praxisbeispiel: Ein Arbeitnehmer, der seit drei Jahren in einem Unternehmen mit 20 Mitarbeitern tätig ist, erhält eine betriebsbedingte Kündigung. Hier greift das KSchG, und der Arbeitgeber muss darlegen, dass die unternehmerische Entscheidung tatsächlich zu einem dauerhaften Wegfall des Arbeitsplatzes führt. Fehlt dieser Nachweis, kann die Kündigung unwirksam sein. Im Zweifelsfall sollte anwaltlicher Rat eingeholt werden, da Klagen vor dem Arbeitsgericht fristgebunden sind.