Wie viel Urlaubsanspruch habe ich pro Jahr?
Laut § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche, entsprechend 20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche.
Der gesetzliche Mindesturlaub ist in § 3 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) geregelt. Bei einer regulären 6-Tage-Woche sind mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr vorgesehen, während bei einer 5-Tage-Woche der Anspruch auf 20 Arbeitstage sinkt. Wenn im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag jedoch mehr Urlaubstage festgelegt werden, gelten diese höheren Werte. Beispiel: Eine Arbeitnehmerin mit einer 5-Tage-Woche hat per Gesetz Anspruch auf 20 Tage Urlaub. In ihrem Arbeitsvertrag sind jedoch 30 Tage festgelegt. Sie ist somit berechtigt, den höheren vertraglichen Anspruch geltend zu machen. Neben der Berechnung auf Basis der Wochenarbeitszeit sind Sonderregelungen, wie bei Teilzeit oder in der Probezeit, zu berücksichtigen. So entsteht während der Probezeit grundsätzlich ein anteiliger Urlaubsanspruch von 1/12 des Jahresurlaubs pro Monat.
Unsere Unterstützung bei Fragen zum Urlaubsanspruch
- Prüfung des Anspruchs: Wir überprüfen individuell, welcher Urlaubsanspruch Ihnen zusteht, je nach Arbeitszeitmodell und vertraglichen Regelungen.
- Beratung zu Streitfällen: Sollte Ihr Arbeitgeber den Anspruch bestreiten oder kürzen, unterstützen wir Sie mit rechtlichem Rat und verhandeln gegebenenfalls direkt mit dem Arbeitgeber.
- Durchsetzung Ihrer Rechte: Wir helfen bei der Durchsetzung des Urlaubsanspruchs, bis hin zur Vertretung vor Gericht, falls notwendig.
- Sonderregelungen: Klärung komplexer Fälle wie Teilzeitarbeit, Kurzarbeit, Resturlaubsansprüche oder Regelungen bei Kündigung.
Kontaktieren Sie uns, um eine fundierte rechtliche Einschätzung und Lösung für Ihr individuelles Anliegen zu erhalten.
Stand:
03.02.2025
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