Wie wird der Urlaubsanspruch bei Teilzeit berechnet?
Der Urlaubsanspruch bei Teilzeit ergibt sich aus der Anzahl der Arbeitstage pro Woche, multipliziert mit dem gesetzlichen oder vertraglichen Urlaubsanspruch der Vollzeitkräfte, umgerechnet auf die tatsächlichen Arbeitstage der Teilzeitkraft.
Der Urlaubsanspruch von Teilzeitbeschäftigten wird angepasst, basierend auf den Arbeitstagen pro Woche. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche. Arbeitet eine Teilzeitkraft z. B. an 3 Tagen pro Woche, beträgt der Urlaubsanspruch (3/5) * 20 = 12 Tage. Ein konkretes Beispiel: Eine Vollzeitkraft hat einen vertraglichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche. Eine Teilzeitkraft, die nur an 2 Tagen pro Woche arbeitet, hätte dann Anspruch auf (2/5) * 30 = 12 Urlaubstage. Wichtig: Hat die Teilzeitkraft unregelmäßige Arbeitstage, wird meist eine Umrechnung nach den tatsächlich gearbeiteten Stunden oder Arbeitstagen im Jahresdurchschnitt vorgenommen. Vertragliche Regelungen oder Tarifverträge können zudem abweichende Regelungen treffen.
Unsere Unterstützung bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs in Teilzeit
Als Kanzlei mit Expertise im Arbeitsrecht helfen wir bei allen Fragen rund um die korrekte Berechnung von Urlaubsansprüchen, insbesondere bei Teilzeitbeschäftigten. Mit unserer Unterstützung klären wir Streitigkeiten und schaffen rechtliche Sicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
- Prüfung: Analyse und Überprüfung Ihrer Arbeitsverträge, Tarifregelungen oder betrieblichen Vereinbarungen auf korrekte Urlaubsregelungen.
- Beratung: Kompetente Beratung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber hinsichtlich gesetzlicher Vorgaben und individueller Regelungen.
- Streitbeilegung: Unterstützung bei Unklarheiten, Missverständnissen oder Streitigkeiten zu Urlaubsansprüchen, sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht.
- Rechtskonforme Gestaltung: Entwicklung von rechtskonformen Urlaubsregelungen für Teilzeitmodelle in Unternehmen.
Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Prüfung oder Beratung – wir setzen uns für Ihre Rechte ein!
Stand:
03.02.2025
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