Wie wirkt sich eine Schwerbehinderung auf die Sozialauswahl aus?

Eine Schwerbehinderung ist bei der Sozialauswahl als besonderes soziales Merkmal zu berücksichtigen und kann den Schutz eines Arbeitnehmers vor einer betriebsbedingten Kündigung erheblich stärken. Arbeitgeber müssen die Behinderung als soziales Kriterium in die Abwägung einbeziehen. Wird dieses Merkmal nicht ausreichend berücksichtigt, kann die Kündigung sozial ungerechtfertigt und damit unwirksam sein (§ 1 Abs. 3 KSchG).

Bei einer betriebsbedingten Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Sozialauswahl unter vergleichbaren Arbeitnehmern durchzuführen. Dabei sind gesetzlich vorgeschriebene Kriterien zu berücksichtigen: die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, Unterhaltspflichten und – ausdrücklich auch – eine Schwerbehinderung. Die Schwerbehinderung fließt daher als gewichtiger sozialer Gesichtspunkt in diese Abwägung ein.

In der Praxis bedeutet das: Ein Unternehmen, das bei einer Umstrukturierung etwa zwischen zwei langjährigen Mitarbeitern wählen muss, von denen einer schwerbehindert ist, wird die Schwerbehinderung als bedeutsamen Faktor einberechnen müssen. Darüber hinaus genießen schwerbehinderte Arbeitnehmer einen besonderen Kündigungsschutz, der die Zustimmung des Integrationsamtes vor Ausspruch der Kündigung erfordert. Wird dieser Schritt übergangen oder die Sozialauswahl fehlerhaft durchgeführt, kann die Kündigung angreifbar sein. Betroffene sollten daher zügig handeln und die Klagefrist im Blick behalten.